Etkili Yönetim

Kişisel İhtiyaçların Motivasyona Etkileri

Örgütlerin verimli ve etkili olabilmesi mensuplarının işyerinde severek çalışmasına, severek çalışma ise kişisel tatmin sağlamaya bağlıdır. O halde insanlar ne gibi tatminler peşinde koşarlar? İhtiyaçları ve buna bağlı değişkenler nelerdir? Örgütlerce bu ihtiyaçlarının tatmini mümkün müdür? Tatmin edilmeyen ihtiyaçlar ne gibi tepkiler doğurur? Bütün bunların temelinde yatan konu insan davranışlarıdır. İnsan davranışını incelerken sorulacak en Önemli soru ise «Neden?« dir. …

Devamını Oku »

Yöneticiler İçin Hızlı Okuma Teknikleri

Yöneticiler İçin Hızlı Okuma günlük hayatta ve iş hayatında vakit ayırmaları gereken önemli bir faaliyettir. Okumayı hızlandırabilmek kişilere zaman kazandırır, diğer faaliyetlerini aksatmadan yürütebilme olanağı sağlar. Okumayı hızlandırmanın bir yolu materyali tarayarak okumaktır. Herhangi bir doküman, bildiri veya kitapta yazılı olanların hepsinin sizi ilgilendirdiği nadirdir. Yazılanları hızla gözden geçiriniz. Anahtar kelimeleri kapmaya çalışınız, sizi ilgilendiren kelime veya başlıkları yakaladığınızda yavaşlayınız. …

Devamını Oku »

Toplantı ve Görüşmelerde Zaman Yönetimi

Toplantı ve Görüşmelerde Zaman Yönetimi

Zaman yönetimi bir yönetici için en önemli konulardan biridir. Birçok yönetici zamanının yetmediğinden şikayet etmektedir. Oysa zamanın yetmemesi diye birşey sözkonu değildir. Sadece kötü zaman yönetimi vardır. Bu yazımızda Toplantı ve Görüşmelerde Zaman Yönetimi konusundan bahsedeceğiz. Astlarınızla Yapacağınız Görüşmelerde Zaman Yönetimi : Astlarınızı, size danışacakları veya aktaracakları konuları önceden kısa notlar halinde hazırlayarak yanınıza gelmeleri için teşvik edin. Onların yapacağı …

Devamını Oku »

Çalışanlarda Motivasyon Azalması

Çalışanlarda Motivasyon Azalması

Kişilerin büyük çoğunluğu başlangıçta işlerine motive olmuş şekilde başlarlar. Fakat, çoğu zaman, düşüncesizlik ve ihmal sonucu, kısa sürede motivasyon azalması başlayabilir. Motivasyon azalması nın çeşitli safhaları vardır. Bunlar ŞAŞKINLIK, HİDDETLENME, BİLİNÇ ALTI ÜMİTLENME, HAYAL KIRIKLIĞI ve İŞBİRLİĞİ YAPMAMA ve SONUÇ safhalarıdır. Motivasyon azalması süreci çeşitli nedenlerle başlayabilir. Bunlardan en çok rastlananlardan birkaçı : A. Çalışanın pozisyonuna giren ve başarısını etkileyen …

Devamını Oku »

Etkili Telefon Görüşmesi Yöntemleri

Telefon zamandan tasarruf etmemizi sağlayan, bizi birtakım yazışmalardan ve seyahatlerden kurtaran önemli bir iletişim aracıdır. Bu faydalarının yanısıra aynı zamanda kişinin işini bölen, zaman kaybettiren, konsantrasyonunu engelleyen bir araç olarak da kabul edilebilir. Etkili Telefon Görüşmesi Yöntemleri kullanan kişiler yönetimde 1 adım önde olurlar. Yanınıza gelemeyen kişiler telefonla sizi lüzumsuz yere meşgul etme, işinizi bölme imkanına sahip olabilirler. Gereksiz konuşmalar …

Devamını Oku »