İnsan Kaynakları

Grup ve Örgüt Nedir?

Grup modern toplumun odak noktasıdır. Ailesi, oturduğu apartmanın yönetim kurulu, futbol oynadığı mahalle takımı, iş yerinde çalıştığı servis ve benzeri çeşitli grupların üyesi olan birey; aidiyet, kendisine saygı, ortak başarı gibi sosyal ihtiyaçlarını ancak grup ilişkileriyle tatmin edebilir. Grup birey için bir özdeşlik noktası, toplumla arasındaki köprüdür. Grup dinamizmi ve grup davranışları örgüt yönetimini yakından ilgilendiren bir konudur. Çünkü, işlerin …

Devamını Oku »

Performans Değerlendirme Sisteminin Aşamaları

Personel değerlendirmesinden beklenen yararlan sağlayabilmek için bazı temel prensipleri gözden kaçırmamak gerekir. Bu fikirden hareketle sağlıklı bir Performans Değerlendirme Sisteminin Aşamaları aşağıdaki gibi şematize edilebilir. Performans değerlendirme süreci belli aşamaları kapsamaktadır. a. Çalışanı değerlendirmede esas alınacak kıstasların belirlenmesi : Her örgütte astlar üstleri tarafından değerlendirilir. Ancak, günümüzde dahi bunun belirli esaslara bağlanmadan, rasgele yapıldığı pek çok kuruluş vardır. İnsanın insanı …

Devamını Oku »

Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Çalışanların üstleri tarafından değerlendirilmesi insanlığın tarihçesi kadar eskiyse de yakın zamana kadar bu rasgele ve sübjektif yöntemlerle yapılmaktaydı. Çağdaş personel değerlendirme sistemlerinde ise amaçlar, bu amaçlara ulaşmak ve sonuçları izlemek için kullanılacak yöntemler açıkça belirlenmiştir. Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır? Herhangi bir görevde «başarılı» olmanın hangi unsurları hangi oranlarda içerdiği tarif edilmiş olup yöneticiler belirli zamanlarda astlarıyla karşılıklı görüşerek, çalışma tutum …

Devamını Oku »