İnsan Kaynakları

Çalışanlarda Motivasyon Azalması

Çalışanlarda Motivasyon Azalması

Kişilerin büyük çoğunluğu başlangıçta işlerine motive olmuş şekilde başlarlar. Fakat, çoğu zaman, düşüncesizlik ve ihmal sonucu, kısa sürede motivasyon azalması başlayabilir. Motivasyon azalması nın çeşitli safhaları vardır. Bunlar ŞAŞKINLIK, HİDDETLENME, BİLİNÇ ALTI ÜMİTLENME, HAYAL KIRIKLIĞI ve İŞBİRLİĞİ YAPMAMA ve SONUÇ safhalarıdır. Motivasyon azalması süreci çeşitli nedenlerle başlayabilir. Bunlardan en çok rastlananlardan birkaçı : A. Çalışanın pozisyonuna giren ve başarısını etkileyen …

Devamını Oku »

İşe Yeni Başlayanların Motivasyonu

Araştırmalar işe yeni başlayan bir elemanın ilk günkü motivasyon düzeyinin yüksek olduğunu kanıtlamıştır. Kişi belki de çok heyecanlıdır ancak olumlu beklentiler içindedir. Bilinmeyen bir dünyaya adım atarken iyi şeyler ummak bir ihtiyaçtır; insanı rahatlatır. İşe yeni başlayan bir eleman ın üzerinde «ilk gün» ün önemli etkisi vardır. İşte yeni çalışanın başlangıçta yüksek olan motivasyon düzeyi üzerinde «ilk gün »ün önemli …

Devamını Oku »

Çalışanları Motive Eden Söz ve Davranışlar

Yöneticilerin en basit söz ve davranışlarla bile astlarını teşvik etmeleri ve pozisyonları dolayısıyla sahip oldukları gücü olumlu yönde kullanmaları mümkündür. Bunun çeşitli yolları vardır. Çalışanları motive eden söz ve davranışlar şu şekilde sıralanabilir: Çalışanlara yapılacak düzeltmelerin birer geliştirme işlemi olarak sunulması: Yöneticiler yapılması gereken düzeltmelerden sözederken işlemin olumlu yönlerini belirterek astlarını motive edebilirler. Yeni bir planı açıklarken «Bu tarz çalışma …

Devamını Oku »

Grupların Sınıflandırılması

Grupların Sınıflandırılması çeşitli biçimlerde gerçekleştirilebilmektedir. Çok sık yapılan bir sınıflama örgütlerdeki biçimsel ve biçimsel olmayan grupların ayrımıdır. Biçimsel gruplar, örneğin şirketlerdeki departmanlar, örgüt amaçlarının başarılması için yaratılırlar. Bazı işgörenlerin işten ayrılıp yerlerine yenilerinin alınmaları veya bazılarının yer değiştirmeleri ile grupların yapısı değişmez. Biçimsel gruplarda iş önemlidir. Yani üye seçiminde grubun söz hakkı yoktur. Örgütlerde varolan insan ilişkilerinin tümü biçimsel grupla …

Devamını Oku »

Grup Özellikleri Nelerdir?

Grup terimi, sayısı yüzyüze ilişkileri ve etkileşimi mümkün kılabilecek ve engellemeyecek kadar, genellikle 2 ila 20 kişilik bir topluluğu ifade eder. (Faaliyet üstlenen gruplar en iyi işi grup üyelerinin sayısı 10’dan az ise görürler). Grup sayısı 12’ye ulaşınca genellikle grup daha küçük birimlere bölünür. Grup Özellikleri Nelerdir? Grupta «doğallık» egemendir. Bireyler grup içinde kendilerini «doğal« bir rolde, yani rahat hissederler, …

Devamını Oku »